人们终于等来苹果 AI 的新消息，然而是一位机器学习大将离职出走，加入非盈利研究机构的消息……
苹果机器学习领导者之一阿里?法哈迪离开苹果，重返艾伦人工智能研究所(简称 AI2)。
关于他在苹果工作的具体细节不多，但根据此前消息，他领导了苹果“下一代机器学习工作”，包括 Siri、 Core ML、Neural Engine 等项目。
这一次，他将接替“Oren Etzioni“担任艾伦研究所 CEO，主要负责巩固和提升 AI2 的地位，充分发挥作为独立非盈利组织的独特作用。
从 Apple Watch 的健康功能到设备上的智能功能，机器学习在苹果的许多产品中扮演着至关重要的角色。
苹果月初才在 WWDC 大显身手，月末机器学习大牛就离职，不免让人感到唏嘘。
但事实上，此次 Farhadi 出走并非先例，苹果人才流失潮早已开始。
AI 激战，苹果人才流失潮
苹果，这家一向以稳定的领导层闻名的公司，正面临着史无前例的人事动荡。
自 2022 年下半年开始到今年 4 月，苹果已失去至少 11 位高级管理人员。
而这些人中，大多数都拥有“副总裁”的头衔，仅略低于向 CEO 蒂姆?库克报告的高级副总裁级别，其中就包括前工业设计主管 Evans Hankey。
前者曾一度被誉为苹果传奇设计师 Jony Ive 的继任者，自其离职后，该职位一直处于空缺中。
据内部消息，这波高管离职潮，对 iPhone 到 iOS 再到 iCloud，甚至是苹果的供应链管理，均造成不小影响。
除了高管出走，科技人才流失的乌云也一直笼罩在苹果之上。去年 12 月 The Information 就曾爆出，苹果芯片设计部门流失大量人才，这些工程师主要负责 A 系列芯片的设计开发。
图源:The Information
这波 AI 浪潮中，人才竞争一直是一个加粗的关键词。
此前离任的前工业设计主管 Hankey 就是因为缺乏授权，例如无权推翻其他部门做出的工程决策，因此选择出走。
今年 5 月媒体曾报道，三位苹果 AI 工程师转投谷歌，惊动谷歌 CEO 劈柴哥和苹果 CEO 库克。
而这三位大牛在提到离职原因时，其中之一就是“内部组织混乱”，并爆料 Siri 走向没落，是因为团队内耗、技术判断太谨慎。
这些员工口中信息似乎都指向一个问题:
苹果内部体系官僚化，内耗严重。
除此之外，苹果人才流失的背后其实也是本身业绩增长遇到瓶颈的问题。虽然 6 月初，在苹果开发者大会上祭出 AR 眼镜，但股价仍狂跌。
高管薪酬很大一部分都来自股票，比如库克今年薪酬约为 4900 万美元，其中基本工资 300 万美元、现金奖金 600 万美元、股票奖励价值约 4000 万美元。
也就是说，库克 2023 年收入的 80% 以上将来自股票，而这大部分与公司业绩挂钩。
这次 Farhadi 出走，对外发布声明，说是“因为世界需要真正开放和透明的人工智能研究”。但据外界猜测，离开原因可能也与苹果的一系列混乱有关。
出自艾伦，回归艾伦
回到 Farhadi 本身，这次出走加入艾伦人工智能研究所，其实并不意外。
因为他身上本来就有着很深的 AI2 烙印。早在 2014 年他就加入了艾伦人工智能研究所，成立了计算机视觉团队，重点研究视觉常识推理以及动作和交互在视觉理解中的作用。
在此期间，Farhadi 还与他人共同创立了 Xnor.ai 公司，主要研究机械设备的深度学习。
而 Xnor.ai 正是来自艾伦人工智能研究所孵化器项目 AI2 Incubator，也是项目迄今为止最大的商业成功之一。后来公司被苹果以 2 亿收购，Farhadi 加入苹果。
华盛顿大学计算机科学教授 Ed Lazowska 透露，AI2 为了寻找下任 CEO 花了将近一年的时间，他与 AI2 的董事会成员一起参与了寻找工作。他们从最初的 50 多名候选人缩小到 6 名进入决赛选手，并最终选择了 Ali Farhadi。
对于 Farhadi 的加入，艾伦人工智能研究所表示:“Farhadi 是一位集高管、企业家、学者和研究人员于一身的领导人才，其丰富的科学研究经历，将为产品解决方案提供重要帮助”。
One More Thing
LLM 混战，AI2 也开始着手入局。
目前已经设立名为 OLMo 的开放生成语言模型项目，旨在创建一个由科学家，为科学家服务的开放语言模型。
该计划将通过提供对模型各个方面的访问和教育，使研究界和公众受益。
OLMo 项目负责人和 AI2 的 NLP 研究高级总监表示，不同于着急用大模型盈利的大企业，OLMo 将是第一个专门为科学理解和发现而设计的语言模型，模型预计将在 2024 年初亮相。
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